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区域合作协议合同未到期，公司又与别人签订合作协，请问公司只是属于违约吗？

综合法律 2018-11-19 10:00 人浏览
共3位律师解答
  • 依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
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    2018-11-19 09:41

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  • 违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。房屋租赁协议违约金应该付多少，　　
    一、房屋租赁协议违约金应该付多少　　
    (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。　　
    (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。　　
    二、违约金　　
    1、依不同标准，违约金可分为：　　
    (1)法定违约金和约定违约金;　　
    (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。　　
    2、根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：　　
    (1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);　　
    (2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);　　
    (3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。
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    2018-11-19 09:49

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  • 一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
    如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
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    2018-11-19 10:00

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