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在饭店工作5年了、主管、从没上过社保、保险、一开始是现金发工资、近几年才打卡、怎么留证据、

保险纠纷 2018-11-20 14:45 人浏览

共3位律师解答

员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

平台法律顾问团队
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2018-11-20 14:26

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社保可提取现金的情况：
1、退休后按月领取退休金
2、养老缴纳年限不够15年，一次性领取个人部分，但是退休了就不能领取退休金了
3、外国户籍，可以一次性清算缴纳的养老个人部分
4、医疗保险的个人部分（北京的会发放到存折中，所以可以领取现金），大部分省份发到社保卡中，但是不能取出，只能用于看病买药

保险纠纷律师团队
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2018-11-20 14:28

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一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇（具体金额要看工作年限和平均工资状况）。
二、养老保险未缴纳的，可以自已先补交，补交的钱可以向用人单位索取。
三、单位收取安全风险金是没有任何法律依据的，其应退还。
四、加班加点工资计算方式比较复杂和繁琐，还得看是否是不定时工作制。最好与律师直接联系处理。
五、工作岗位可做调整，但合同约定的工资福利待遇水平不能下降。
六、劳动合同没签订是否属实？为何你能提供2012至2013的合同？这份合同应属劳动合同。最后，建议再到社保局查询一下社保缴纳情况，以免仲裁和诉讼中证据不充分对自己不利。

平台特邀律师
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2018-11-20 14:45

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