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我是大连的我怀孕期单位口头答应让我在家休息.事后叫我拿诊断书休病假.我没有单位就要按旷工算并开除.这样合法吗

劳动纠纷 2018-11-20 23:01 人浏览
共3位律师解答

  • 1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
    相关法律规定
    《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2018-11-20 22:51

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  • 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：
    1、职工无正当理由经常旷工，
    2、经批评教育无效，
    3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-20 22:57

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  • 1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
    2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
    3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2018-11-20 23:01

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