您好，就是我大学在校期间就来到公司上班实习，公司规模不大就十个人左右。毕业以后就转正，但未与公司签订任何合同，公司也未给我们买保险。工作一年后，我提出离职，老板也同意了，但是他们不给支付最后半个月工资，是否合法。这样的公司是否违法，如何补救？
合同纠纷
2018-11-21 13:31
人浏览
共3位律师解答
-
离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。 -
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
平台清远律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
但是他们不给支付最后半个月工资，是否合法。是否违法，如何补救？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
如何降低刑事犯罪
#刑事辩护人浏览
-
公司制度，是否合理？还是不予发放之前提成，是否合法合理？
-
但是他们不给支付最后半个月工资，是否合法。是否违法，如何补救？立即咨询当前5,872位律师在线
-
没有过试用期，要支付培训费是否合理？
#职业技能培训人浏览
-
五个月不发工资是否合法，如何取回自己的工资？
-
哄抬物价行为如何界定
#消费者维权人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
暂不支付加班工资，请问公司的这种做法是否合理合法？有没有什么法律法规规定？
-
单位不发奖金是否违法？
#工资福利人浏览
-
是否合法？是否合法呢？是否在合法用人呢？
-
是否合法。明显逼我自动离职，是否合法，是否合法？如何维权？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司不发放高温费，是否违法？
#工资福利人浏览
-
是否为合法的，是否可以？如果不合法应该怎么去做？
-
擅自使用他人企业名称是否构成不正当竞争
#争议解决人浏览
-
但是他们不给支付最后半个月工资，是否合法。是否违法，如何补救？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
不当得利应如何处理
#损害赔偿人浏览
-
是否合法？不给予 是否合法 是否合理合法？是否可以追讨赔偿
-
什么是不当得利如何处理
#争议解决人浏览
-
用人单位应如何支付劳动者工资
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
您好，公司要求我离职，否则不给工资，我想问问这种行为是否违法？法律依据是什么？
-
工资拖欠多久是违法的
#劳动纠纷人浏览
-
并不帮我考勤，是否合法，工资一项是否合法。为什么企业可以强制加班。是否可以随便更换。请问我应该怎么去应对这些事情。
加载中