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已经打过辞职报告了 公司也同意离职 在公司最后一个月 受工伤了 可不可以向公司申请把辞职报告取消？ 如果公司不同意怎么办？

合同纠纷 2018-11-24 08:26 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
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    2018-11-24 08:06

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  • 先要及时申请认定工伤的，你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的，没有的话自己要尽快申请。工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的，个人申请。至于赔偿这个要看情况，如果单位为你办理了工伤保险那么相关的工伤赔偿就由单位及工伤保险基金分担，如果没有办理工伤保险那么全部的赔偿由单位全部承担。
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    2018-11-24 08:10

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  • 工伤员工辞职，并不影响员工的工伤赔偿。但是没有解除劳动关系的经济补偿。
    依据《社会保险法》
    第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

    （二）住院伙食补助费；

    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

    （九）劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

    （一）治疗工伤期间的工资福利；

    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2018-11-24 08:26

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