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公司变相逼员工离职，先以竞聘为由要求员工放弃原工作岗位及工资待遇，对于未竞聘上及不愿意竞聘的员工降低工资，领佛山最低工资1510，现在又强行调换员工工作项目，取消员工原项目打卡指纹，三天没打卡就算员工旷工离职

劳动纠纷 2018-11-25 20:34 人浏览
共3位律师解答
  • 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-25 20:06

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  • 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-25 20:14

    咨询我

  • 讨薪：
    1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    　　
    2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
    　　
    3、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
    　　
    4、请电视台等媒体给予帮助。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-11-25 20:34

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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