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律师，你好！我1999年4月开始在一间外资企业工作有9年长，在2003年、2004年签过无固定期限劳动合同。但该公司直到现在没有与我终止或解除合同，请问我现在与该公司是否还存在劳动关系？在什么情况下为解除或终止合同？

还有个问题，我朋友是在1981年出世的，1997年拿到B证，因为当时才16岁，所以驾驶学校就改了张1979年的身份证，说以后可以改回来，可是到现在连他报的那个驾驶学校都没有了。今年要换新证，我听别人说，可能会被注销，所以他前几天托朋友去办理变更手续，回答是不给办理，难道他用了10多年和交警部门承认了10多年的驾驶证说不承认就不承认了吗？连个重新考试的机会都没有吗？还要象初学者一样从驾驶学校拿驾驶证。如果真的有怎么多人难道交警就没有失查的责任吗？象我们这种问题可以起诉交警吗，起码的要求是给一次考试的机会，让他们能拿回自己的驾驶。谢谢！！！！！！！！！！！！！

房产纠纷 2018-11-26 15:02 人浏览

共3位律师解答

双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

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2018-11-26 14:36

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劳动者和用人单位存在劳动纠纷，认定劳动双方存在劳动关系时可参照的内容有：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
8.劳动双方签订的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-26 14:40

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在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。

房产纠纷律师团队
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2018-11-26 15:02

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