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您好，我单位2008年3月份让我们签订了一份辞职报告与我们职工解除了劳动关系，条款中这样写的：不愿将养老保险交到劳动保险处者，养老金发至个人，买断工龄，以后与企业脱离劳动关系。如不同意以上四款，按自动放弃养老金处理，今后不予交纳，并解除劳动关系。我想资询一下这样与我们解除劳功关系合法吗？我们还能推翻这个协议吗？并解除劳动关系。我想资询一下这样与我们解除劳功关系合法吗？我们还能推翻这个协议吗？

离婚 2019-01-28 01:20 人浏览

共4位律师解答

双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

民事法律律师团队
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2019-01-28 01:02

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，如何解除劳动关系？分三种情况：
　　
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；
　　
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

平台法律顾问团队
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2019-01-28 01:07

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劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2019-01-28 01:20

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员工在解除劳动关系之后，员工是否可以在达到退休年龄领取养老保险，是需要看员工是否累计缴纳养老保险满十五年及以上，如果员工累计缴纳养老保险满十五年以上，在达到退休年龄之后可在当地人力资源和社会保障局申请办理领取手续。
依据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律快车咨询顾问

2019-01-28 01:20

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