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我跟公司签了一年合同，现在他想把我辞退，我上班时间11月11号到3月份，那我可以要什么赔偿

劳动纠纷 2018-11-26 15:17 人浏览
共3位律师解答
  • 一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　
    (一)劳动合同期满的； 　　
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　
    (四)用人单位被依法宣告破产的； 　　
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-26 14:56

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  • 若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
    若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-26 15:01

    咨询我


  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-26 15:17

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