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我从事服务行业春节正常营业春节法定节假日期间上班的人有加班费但是想回家过年的就只能把2月份平时每个礼拜的休息积累到一起才能调休对于春节没有休息这样的说法符合国家规定吗二月份一整个月也就只有四天休息要是把这四天放在春节一起休息了其他时间都没有休息了询问过公司给出的答复是过年上班有加班费要休息的也只能调休春节没有假期

劳动纠纷 2018-11-28 08:39 人浏览

共3位律师解答

最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　法释〔2010〕12号
　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
　　劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-28 08:21

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如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。
第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。

平台特邀律师
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2018-11-28 08:27

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节假日加班工资规定：　　《劳动法》第四十四条规定：　　
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。　　劳动者工资计算办法：　　全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 　　月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天　　日工资标准:本人工资/
20.83天　　休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 　　法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) 　　(注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)

法律快车咨询顾问

2018-11-28 08:39

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