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你好像法定节假日我们休几天比如五一是一天还是三天。要是没有休息加班费是按北京市最低发还是正常工资法

劳动纠纷 2019-02-08 15:56 人浏览

共4位律师解答

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-02-08 15:41

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2019-02-08 15:47

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法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。　　全体公民放假的节日：　　
(一)新年，放假1天(1月1日);　　
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);　　
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　
(四)劳动节，放假1天(5月1日);　　
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

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2019-02-08 15:55

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《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2019-02-08 15:56

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