91年参加工作，因单位工资不按时发及工资低，养老金及医疗费不按时交，提出辞职，。单位补缴了养老及医疗，没有给认何补助，但单位破产，辞职者应享受什么待遇？谢谢
劳动纠纷
2018-11-28 11:44
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 -
养老保险:
是我们退休后基本生活的一种保障。
按照目前的养老保险政策，只要缴纳满足15年，就能在退休后或达到法定退休年龄领取养老金用于生活。
社保养老保险的退休年龄，未来随着渐进式退休政策的实施，退休年龄可达65岁;城镇居民养老保险和新农保的法定领取年龄在60周岁。
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
医疗保险:
是补偿报销我们生活中因疾病而产生的损失。
按照目前的医疗保险政策，它不单单是老年生活，而是一种终身保障。
社保医疗保险是需要在退休前 ，持续缴纳的，缴纳便可享受医疗保险待遇，不缴纳则不能享受，想要在退休后还享受医疗保险待遇，则需要医疗保险男性缴纳满25年，女性缴纳满20年，才可，否而不能享受。
医疗保险的作用是我们在参保后看病、住院等治疗都是可以得到报销的，以此减轻医疗费给我们带来的经济压力和负担，让所有人都能够看得起病住得起院 -
公司倒闭社保怎么办
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，
以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
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