你好，我合同的基本工资是5000元。公司从基本工资中扣除20%作为绩效工资。我每个月的基本工资是4000元。绩效工资基本上没有由公司全额支付，理由是公司没有完成目标。这合法吗？自今年6月以来，公司未经我同意将绩效工资定为70%，只支付了30%。这合法吗？这种现象不仅对我来说，对公司的基层人员也是如此。我怎样才能保护自己的权益。

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