我想问一下五月底工厂搬迁的情况。公司想终止与我的劳动合同。我于2014年2月进入工厂，并签署了一份为期三年的合同。去年10月我生了一个孩子。去年11月，公司要求我在产假期间签署终止劳动合同的协议。本协议终止日期为2017年7月31日。据说合同签订后，公司将补足半个月的工资。当头三年的合同在今年2月到期时，公司要求我续签三年。现在我休完产假就回去工作了，哺乳期还没有结束。根据国家规定，公司将支付两倍于哺乳期终止劳动合同的补偿金，但公司说我去年签署了终止劳动合同的协议，当时只支付服务年限的补偿金，而且哺乳期也不会得到补偿。公司这样做合法吗？在最初签署协议时，该公司没有告诉我们，在签署协议后将不会有哺乳补偿。我在不知情的情况下签署了协议。签署的协议一式两份，公司没有给我们看。在这种情况下，我现在可以要求哺乳补偿吗？
劳动纠纷
2022-03-10 16:40
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竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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