公司的组织结构进行了调整。原来的帖子已经不存在了。我们被要求调职。调职后，工资将减少30%左右。我不同意调整，公司也不安排工作。只是没用。每天按时打卡，工资发放时将扣除20%的绩效。我想知道公司的这种行为是否违法？如果我现在辞职，我能得到补偿吗？此外，劳动合同为长期合同，合同中未注明职位。这样的劳动合同合法吗？如果是合法的，公司是否有权调整其职位？不向员工返还一份已签署的劳动合同副本是否合法？
劳动纠纷
2022-03-10 19:21
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿 -
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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怎么样是违法解除劳动合同
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你好，我想请问一下公司的这种做法合法吗？合法的
长春律师
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员工手里没有劳动合同算违法？？？用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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已是属于自动离职，咨询一下老是律师公司这种做法合法吗？我应该你好，这具体要看你们劳动合同的具体规定。一般情况下应该是合法的。
金华法律问答顾问律师
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请问这样的劳动合同合法吗？请问可以得到赔偿吗？请问这样符合法公司在试用期满后认为你不符合工作岗位要求可以不雇佣你，不需要补偿你的。
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