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与工厂签订合同需要三年时间,但在签订合同时,雇主说我们想辞职时可以提前一个月辞职,但我刚刚辞职两个月。现在工厂里没什么事可做了。我一个月可以休十天以上的假来赚钱。根据合同规定,我不能提前一个月辞职。雇主说如果我们没有提前一个月辞职,我们应该扣除工资作为补偿,雇主这样做合法吗

劳动纠纷 2022-03-11 23:39 人浏览
共3位律师解答
  • 不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
    结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
  • 根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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