刚到一家公司，我从4月17日开始工作，所以我实际上在4月工作了10天！按照工作日计算，4月份应工作20天，并支付税前工资的一半。然而，公司根据平均每月21.75天计算，因此实际税前工资为：月薪/21.75？10.这里有一个矛盾，那就是另一个算法，月薪-月薪/21.75？没有工作的天数，在这种情况下，两种工资是不同的。他们怎么能被视为合法？如果你要求休跟进假，工资如何在法律规定的范围内？

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