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20127月进入公司，签约3年＋4年合同，2019.7.31合同到期，公司不与我续签，7.17通知我。经济补偿是7个月工资还是8个月工资？

劳动纠纷 2022-03-22 16:15 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金

平台特邀律师
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2022-03-22 15:52

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿

法律快车咨询顾问

2022-03-22 15:55

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

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2022-03-22 16:15

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