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5年劳动合同到期，公司不予续签。现在只给5个月工资的经济补偿。但是我每个月工资条上的年工工资证明我的工龄是24年，公司这样做是否违法？

其他 2019-12-11 05:37 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，什么情况呢？具体情况与我联系。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-12-07 14:35

     咨询我
  • 据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-11 05:37

     咨询我
  • 　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-11 03:15

     咨询我
  • 您好，建议走法律途径，维护您的合法权益。
    彭功平律师

    彭功平律师

    2019-12-09 09:49
  • 你好，你这边在这家公司如果只工作了5年，之前的工龄不算在内。但是实际能证明确实在这个公司工作了24年，按照实际算。具体可以直接来电咨询
    石佳佳律师

    石佳佳律师

    2019-12-08 15:00
  • 你在这个公司劳动关系连续存续有多少年，就给多少个月的经济补偿金作为补偿。
    雷兵律师

    雷兵律师

    2019-12-08 11:50
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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