你好劳驾，在停工和保留工资期间，原工资和福利待遇不变，直接计件工作人员将参照受伤前12个月的平均工资计算和支付（平均工资不包括单一工资和福利工资）。本规定由我公司内部制定。根据国家有关规定，（平均工资不包括单项工资和福利工资）是否符合法律规定？如果是非法的，解决办法是什么？

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