我于7月11日进入公司。试用期是一个月。我刚刚过了试用期，没有签订试用期合同。现在我还没有签订正式的劳动合同。现在我怀孕了，公司想解雇我。公司这样做合法吗？我该怎么办？如果我决定离开，公司应该支付我双倍工资的经济补偿吗

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