22:22:35
情况是这样，我们工厂。两个同事之间因为工作原因发生争吵，我们车间主任去看到就在那里劝架，不知道是不是女同事太激动，说了一些话，刺激到了我们主任，因为他不是本地人，也可能他听错了本地方言，导致他情绪激动打了女同事一耳巴，然后报警了，后来警察说私下解决，女同事也去医院拍片检查了，检查结果轻微脑震荡，手脚检查结果都没事，女同事在家修养了一个月，期间男同事负责医疗费用，还有买了营养品，也亲自登门道歉，女同事家属要求一万元补偿，最后协商给了3000块。时隔一个月了，女同事已经上班三天，后来因为手小指母痛，让我们领导带他去检查，检查结果显示。小指母骨折，目前女同事要求领导陪他现在的医疗费用，大概800块，我想问问，领导还有没有义务去给他这个补偿。
22:22:45
22:23:31
你好
22:23:47
请问您在吗？
四川文典律所法律在线咨询??22:24:03
稍等
22:28:08
？？？
四川文典律所法律在线咨询??22:29:07
若骨折是因为领导的原因造成的就需要?不是就不用
22:30:42
问题第一次结果显示都没问题
22:31:01
时隔一个月左右说骨折了嘛
22:31:37
他已经在家休息一个月左右了，期间他有没有做啥或者自己摔了，没人知道啊
22:31:51
四川文典律所法律在线咨询?正在为您服务期间男同事负责医疗费用，有没有义务去给他这个补偿。有没有做啥或者自己摔了
-
发生医疗事故患者:
按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。
协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议，并在有关中间机构的主持下根据损害事实和有关的规定对赔偿金额和其他事宜达成一致。
医疗事故技术鉴定主要是在医疗事故鉴定委员会的主持下，由相关的专家对医疗损害的事实作出鉴定，明确具体责任并对赔偿等作出结论。
诉讼就是针对发生的医疗损害情况，由患者到人民法院提出自己的诉讼请求，主张由医疗单位承担相应的责任。 -
医疗费并不包括伤残补偿金。这是两个概念，伤残补偿金是伤者在医疗终结三个月后自行找有资质的法医中心进行伤残鉴定，如评得上伤残的才有此费用，如评不上是没有的。另外，医疗费、伤残补偿金也是按照事故责任大小划分。
当然，如对方车有买交强险的，就先由对方车保险公司先行赔付限额一万元医疗费及限额十一万伤残补偿费用，超出部分才按责任分担。 -
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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