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你好,我10月23日加入公司,没有签订正式的劳动合同,只签订了三个月的试用期合同,现在公司解雇的时候可以要求赔偿吗?

劳动纠纷 2022-04-17 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
  • 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
  • 你们签订的合同具体期限多久?如果仅约定试用期而试用期已过,公司应当与你签订书面劳动合同(第二次),否则你可要求公司支付双倍工资及要求经济补偿金,并补缴欠缴的各项社会保险费
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