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如何计算无固定期限劳动合同的经济补偿,如裁员和合同终止?工资是在税前还是税后计算的?包括佣金、佣金和年终奖金吗?你能要求双倍赔偿吗

劳动纠纷 2022-04-19 09:11 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿金是税前的。根据我国《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的计算基数是“应得工资”。这里的应得工资,是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。
    而实发工资是指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用。经济补偿金属于劳动者应发的工资
  • 经济补偿金是税前还是税后工资: 结合《劳动合同法实施条例》平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算
  • 可以获得经济补偿金,以工作年限计算。 用人单位经济性裁员;合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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如公司裁员解除合同,经济补偿怎么计算?还是税后进行计算?是否包含提成、佣金和年终奖?可否要求双倍赔偿
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