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对于该公司的服装店，当合同到期时，他们说他们没有提前三个月说出来，应该扣除一半的违约金。这合理吗

劳动纠纷 2022-04-20 09:41 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
    2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2022-04-20 09:18

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  • 1、合同违约金可以扣除。如果对方对违约、违约金金额等没有争议的，可以直接扣除违约金。
    2、谨慎扣除。双方对于违约金扣除等约定不明确，仅单方面认为对方违约，又无确凿证据时，扣除违约金需谨慎。
    3、不得扣除。合同对于违约金的约定不明或虽有约定但双方争议较大，且缺乏相关证据支持时，不能直接扣除对方违约金
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-04-20 09:22

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
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    2022-04-20 09:41

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