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我是东莞电子厂的一名合同工，进厂时劳务什么都没跟我说，签了一个干三月不满三月的扣三天工资，本来以为可以干一年的，但现在这个厂是去厕所过5分钟就算旷工，不良品多了也要扣钱，下班时非要我们加班，不然算旷工，旷工一天扣三天的工资，说好是包吃住，结果吃饭一月扣三百还没有早餐，住宿现在也要扣3、40元，辞工时总说没有辞职单，要么就是不批，甚至科长还说要走你走啊，也不发工资，本来他们就压我一个月的工资，如果没工资我就没钱回家，私自离职就算我旷工，而且我们送出去的货如果有不良就扣180块，我准备先跟劳务说一下如果他不管，我就再和科长，经理说，如果他们还是不批，我就打劳动局电话，像我这样的情况可以打劳动局电话投诉吗？劳动局他管吗？辞工时总说没有辞职单，甚至科长还说要走你走啊，也不发工资，还是不批

劳动纠纷 2019-06-17 15:21 人浏览

共4位律师解答

依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
劳动法　第三条规定：　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。
30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。
若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 15:01

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辞职不批是违法的。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师
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2019-06-17 15:07

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辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-17 15:20

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劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

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2019-06-17 15:21

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