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对于已签订劳动合同、未上班、未通过正常离职程序的员工,是否存在任何法律后果或潜在的法律风险

劳动纠纷 2022-04-26 16:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除劳动合同的程序如下:
    1、提前三十日书面通知用人单位,或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同;
    2、提前三十日通知用人单位的,待三十日后办理离职手续。法律后果如下:
    1、给单位造成损失的,承担赔偿责任;
    2、因法定解除情形辞职的,可以向用人单位主张经济补偿金
  • 用人单位不订立劳动合同的法律后果有:
    一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
    二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
    三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,等等
  • 根据双方合同约定进行处理!
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