我在工厂工作。合同中规定的工作时间每天不得超过8小时。实际工作时间超过12小时。我该怎么办？
劳动纠纷
2022-04-26 19:11
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共3位律师解答
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你好，你与公司签订过《劳动合同》吗
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您好，您可以提起劳动仲裁，主张加班费
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
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每天工作不足8小时，每周不超过40小时，合同应如何表现，按工按照公司规章制度办理
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