问答详情

厨师长和宾馆有包厨协议，我是厨师长介绍到宾馆工作的，包厨协议上写甲方将宾馆厨房承包给乙方管理，乙方负责厨房人员安排不少十人，保证菜品质量，厨房卫生，厨房管理等，承包工资，每年三十六万元人民币，按月支付，到每月十五日给付当月工资三万元，押半个月承包工资。平时开资时都是宾馆把工资给厨师长，厨师长再绐我发下来。厨师长欠我两月工资失踪，因为宾馆从我上班时就押我半个月工资作为押金，我在厨师长走后又干了两个多月，后来我申请劳动仲裁要求确认劳动关系，仲裁只确认了厨师长走之后我和宾馆有劳动关系，而厨师长走之后宾馆欠我的三十三天工资宾馆也只说欠十八天工资，半个月工资作为押金目的是要员工离职提前告知，仲裁认定对吗后来我申请劳动仲裁要求确认劳动关系，仲裁只确认了厨师长走之后我和宾馆有劳动关系，仲裁认定对吗

仲裁 2019-06-12 13:37 人浏览

共4位律师解答

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

综合法律律师团队
推荐

2019-06-12 13:12

咨询我
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 13:13

咨询我
合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
110.cn

平台特邀律师
推荐

2019-06-12 13:33

咨询我
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-12 13:37

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台长春律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。