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我叔叔跟一个老板干活（玻璃幕墙工作）在工商局查到他注册了一家叫上海XX工程有限公司，发生了工伤，但好像签的是劳务合同是一家叫上海XX建筑劳务有限公司(法人不是他)。，实际上应该是劳动关系了，因为长期跟着他干，听从他安排。还有发的工牌上却写着一家叫上海XX有限公司，XX公司法人也不是他，现在我想通过仲裁申请劳动关系确认，我应该填哪个公司？发的工资银行卡转账记录是老板他哥哥的名字（个人转账）。我这里也有家里原来一起跟他工作过的证人证词。我仲裁填写哪个公司呢？XX公司法人不是他，但工牌上是XX，XX公司法人也不是他（老板那边说的是签的XX的劳务合同），是不是XX我们也不清楚，因为我叔他们签的时候也不知道。只有在网上工商局查询的一家叫XX公司他是法人。实际上应该是劳动关系了，我想通过仲裁申请劳动关系确认，我仲裁填写哪个公司呢？

仲裁 2019-05-12 18:45 人浏览

共4位律师解答

（1）法人具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
公司法规定由董事长、董事、经理担任。在法人授权范围内对外代表法人行使职权。
（2）其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。违反约定给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 18:21

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

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2019-05-12 18:25

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-05-12 18:33

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通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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2019-05-12 18:45

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