因为我们公司没有宣布破产，但从2016年9月开始停产。此外，从年底到2017年4月，所有生产设备都已售罄，只有空置的工厂。制造商想终止与我们的劳动合同，但给予我们的经济补偿不符合劳动法的标准。在谈判期间，制造商每年最多给我们1000元左右。制造商的理由是，它尚未宣布破产，正在整改。我们该怎么办，律师？
劳动纠纷
2022-05-05 00:29
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在合同谈判中，要注意以下事项：1。合同标的；
2、合同标的的的数量和质量；
3、双方的权利和义务；
4、收费金额和方式；
5、商品或服务交付的金额和方式；
6、违约责任和解除条件；
7、争议解决条款和合同生效期；
8、合同签订日期和地点。特别注意合同明确规定双方应承担的义务和违约责任。许多合同只规定双方交易的主要条款，而忽视了双方的责任和义务，尤其是违约的责任。这样无形中就解除了双方的责任，架空了合同或者降低了合同的约束力。还有一种情况是，有些合同条款非常模糊笼统，即使规定了各自的责任和义务，如果合同条款不明确，也不能追究违约者的责任。我们建议最合适的是委托专业合同纠纷律师协助谈判。 -
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