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我在一家工厂工作，试用期为三个月。到目前为止，我签署的合同中有一条规定，如果乙方需要终止本合同，应提前30天（试用期7天）书面通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门的日期为准。我想问一下我是否还没有通过试用期。甲方是否应在7天内批准我的辞职，7天是否按工作日计算

劳动纠纷 2022-05-07 11:52 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续

平台特邀律师
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2022-05-07 11:42

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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪

劳动纠纷律师团队
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2022-05-07 11:45

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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律快车咨询顾问

2022-05-07 11:52

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