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公司的员工总是因为怀孕而逃避日常工作。另一方面,该员工在试用期内怀孕,但未告知公司。公司想解雇这名员工。怎么处理?

劳动纠纷 2022-05-08 00:04 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外
  • 公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • 女职工怀孕了,用人单位是不能辞退员工的。但是,如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
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公司员工因怀孕,平时安排的工作总推脱。员工在试用期已经怀孕,公司想辞退这个员工,如何办理?
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