问答详情

本人自5.16日入职，公司一直未给我签订书面劳动合同，按照劳动法赔偿第82条，支付双倍工资，是底薪的双倍，还是保底的双倍？还有当初该答应我的晋升，并没有给我实现，一直拖着我，意思就是想要辞退我，那我该怎样要回我的补偿

劳动纠纷 2018-12-27 14:04 人浏览

共4位律师解答

底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-12-27 13:36

咨询我
买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

平台特邀律师
推荐

2018-12-27 13:40

咨询我
两种情形：用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同，应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-27 14:04

咨询我
用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿，要看具体情况：　　
一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。　　
二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 14:03

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台桂林律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。