劳动合同于2017年3月到期，但之前与雇主签订的培训协议的服务期限为2021。用人单位要求续订劳动合同，但变更了新合同的内容。用人单位多次协商不成协议的，应当延至合同期满，发出解除劳动合同通知，并要求办理辞职手续。这是雇主非法终止劳动合同的情况吗？如果是这样，我们可以要求经济补偿吗？

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