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（上海）公司入职前承诺税后工资13000，试用期两个月8折，部门负责人承诺试用期另2折工资由其个人发放，试用期两个月不交社保公积金，转正后补交。
4月1日入职签订劳动合同，标明试用期两个月8折，合同签三年，基本工资税前13000，HR口头承诺实际发放薪资为税后13000合同按税前签订。
试用期两个月8折工资为公司老板个人支付宝转账，另外2折工资为部门负责人微信转账。试用期未交社保及公积金。
直至7月公司为员工第一次缴纳社保公积金，但社保和公积金按税前10000缴纳，并要求员工重新签订转正合同并注明薪资为10000元，其中有2000多为周六加班工资，工资分为基本工资、岗位工资和绩效。HR说辞为为了个人避税。合同员工拒签，并于8月10日离职。但离职前公司拒绝补交试用期社保和公积金，说辞为前两个月是个人支付宝支付薪资，无法补缴社保公积金。
此时如果员工提出劳动仲裁可以得到多少赔偿？其中有2000多为周六加班工资，但离职前公司拒绝补交试用期社保和公积金，
此时如果员工提出劳动仲裁可以得到多少赔偿？

仲裁 2019-05-25 19:51 人浏览

共4位律师解答

根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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2019-05-25 19:26

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仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。
反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。

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2019-05-25 19:33

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-25 19:51

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当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以《婚姻法》第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。

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2019-05-25 19:43

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