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我已向老板提出辞职，他要招到人才让我走，没有签劳动合同，只有入职协议有什么办法要他给我结工资

合同纠纷 2019-03-02 14:33 人浏览
共4位律师解答

  • 1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
    2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
    赔偿金额计算：
    （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
    （2）要求补缴社保。
    （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
    0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
    3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
    （1）的赔偿
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    2019-03-02 14:07

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  • 员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
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    2019-03-02 14:09

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  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-02 14:31

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  • 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    单位可以扣工资作为赔偿。
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    官方

    2019-03-02 14:33

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