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我父亲在上班期间突发心肌梗死，没有签劳动合同，单位有责任吗？

劳动纠纷 2018-07-13 06:16 人浏览
共3位律师解答
  • 无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
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    2018-07-13 06:06

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  • 你好，如果是因为工伤死亡，那么享受工伤死亡的待遇，由单位承担主体责任，但是要先认定为工伤死亡，具体先由单位申请，单位不申请的家属可以去申请工亡认定，要求赔偿工亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、供养亲属抚恤金等。
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    2018-07-13 06:15

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  • 如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2018-07-13 06:16

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