(2)法定假日:全体员工每年均享有以下?10?天带薪(视为上班)假日:?a.?元旦(公历?1?月?1?日)?b.?春节(农历新年初一、初二、初三)c.?劳动节(公历?5?月?1?日、?2?日、?3?日)d.?国庆节(公历?10?月?1?日、?2?日、?3?日)e.?妇女节?(?3?月?8?日,女员工放假半天)
(3)婚假?凡在公司连续工作满?12?个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请?10天(含休息日)的有薪假期。?
(4)产假?凡在公司连续工作满?12?个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假?90?天(含?休息日和法定节假日)。
(5)男员工护理假?7?天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。?
(6)工伤假?因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。(8)公假?员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门?批准的,可按上班时间计发薪资
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请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢,?请您帮忙解答一下。
我们是属于外贸公司,刚进公司时签订的劳动合同,
但是几个月下来,他这合同的内容不断的变动,变动的让我们员工无法接受,请问我们该怎么办的有薪假期。具体情况按国家社会保险法规办理。请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢
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