问答详情

一?合同期限为2013年212月20日至2014年一月10日止，具体人员输送以甲方人力需求为准。
二甲方权利与义务：
1，甲方有义务提供各用工单位准确的招聘信息，包括：工厂名字、工作地址。薪资福利待遇及招聘要求。
2、甲方必须按时支付乙方代理招聘服务费用。
3、甲方有权利了解乙方招聘工作的开展进度，有权拒绝接受不符合招聘要求的实习生。
三乙方权利与义务
1、乙方需按照国家《劳动合同法》及甲方招聘资料所宣传的待遇为实习生停工合理的薪资福利。
2、乙方必须严格遵守甲方的招聘要求，如果招聘之人员不满足招聘只要求造成后果，由乙方全部承担。
3乙方须提前7天向甲方宝贝实习生人数，提前三天报备详细实习员名单，及具体实习时间。
四委托招聘服务费及结算方式（省略）
五协议变更、终止、解除和生效
1本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为协议附件，具有同等法律效力。
2本协议条款预现行劳动法律规定出入的，按现行劳动法律规定执行
3本协议一式两份，甲乙各执一份，经双方签字并盖章之日起生效，之协议终止之日失效。
4当甲乙双方因本协议的履行放生争议时，应力争有好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。
二甲方权利与义务：甲方有权利了解乙方招聘工作的开展进度，
三乙方权利与义务
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合同纠纷 2019-05-09 14:59 人浏览

共4位律师解答

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。　　
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。　　
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。　　
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。　　
6、其它劳动合同约定的条款：

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2019-05-09 14:41

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提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

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2019-05-09 14:46

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由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。
但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。

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2019-05-09 14:53

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为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。

二、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的，须按每月________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如：_______________。

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月__________元赔偿金计，二年的须按每月_________元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：_________________________
法人代表委托人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份证：_______________________
日期：_________________________

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2019-05-09 14:59

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