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电动车在上班时被盗,已经报案,单位是把那个范围承包给保安公司负责,而且之前一个星期也出现过偷车现象,请问我怎么索赔
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我的车购买是2700元,才开了四个月,现在捱偷了,但是现在单位和保安公司推责任,请问我怎么维护我的权益,有没有什么法律条文可以拿出来争取请问我怎么索赔
----------------------------------------问题补充：请问我怎么维护我的权益,有没有什么法律条文可以拿出来争取

损害赔偿 2019-06-09 13:43 人浏览

共3位律师解答

根据《物权法》和《物业管理条例》，物业有义务保护业主的人身和财产安全。
《物权法》第三章第三十七条：侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任。
小区物业应该采取封闭式管理。做到人防和技防结合。就是除了保安站岗巡逻，还要有监控设施，保障业主的财产和人身安全。业主也应该把自行车停放到物业规定的，有人值守的停放区域。
如果是缴纳了停车费用，物业就需要负完全责任。
如果是免费停放，就需要看看和物业公司当初的入住协议是如何签署的了。也可以参考业主手册。也可以选择报警处理。调阅小区的监控录像协助破案。

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2019-06-09 13:31

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交通肇事者逃逸，拨打110报警，并通过以下方式处理：
1.拨打120让医疗救助人员赶到现场稳定自己的伤情。自己不能实施这些行为的，应尽可能的争取他人帮助。
2.保留事故现场证据。
交警部门赶到后，积极配合交警对事故现场的勘查与检验，尽可能多的提供逃逸车辆的信息，好让交警根据线索尽快的找到逃逸车辆和逃逸司机。
3.静待案件的侦破。逃逸者往往是害怕因交通事故带来的法律责任，但天网恢恢疏而不漏，其终究得归案，逃逸更是加重其惩罚的情节之一。
4.受害人在遭受事故后所发生的人身损害的医疗单据、财产损失单据等需一直保留，直到查清事故的赔偿义务主体后，通过和解、调解或是诉讼的途径向其索赔，维护自己的合法权益。

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2019-06-09 13:39

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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2019-06-09 13:43

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