我在公司工作了十年，直到2017年12月24日。然而，该公司于2015年与我签订了一份定期合同，该合同于2018年12月24日到期。现在，如果我申请签署一份不固定的合同，公司不同意签署该合同是否违法？我可以申请劳动经济补偿吗？

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