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本公司近日出了一份培训服务协议书给我们设计部门去签！基本上是一定要你签的，他的培训内容没有规定什么内容什么课程，他是这样写的：甲方提供的培训学习将包括但不限于参观、拜访、学习交流、课堂教学（包括远程教学）、带教和在岗实践等各种形式，乙方对各种形的培训均应认真参加。???1）一年一签，服务期三年。1）签订了劳动 合同后，劳动合同的届满时间以本协议约定的服务期终止时间为准。如劳动合同签订的为无l固定期限劳动合同，甲乙方双方仍需签订本服务期限协议。3）乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以规定赔偿公司：乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权方中断培训，所发生培训费用由甲方承担。乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。
违约责任：1）如在本协议约定服务期内，乙方因个人理由解除劳动合，不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计培训金额÷（1X12）X不足年限（月）。如给甲方造成损失的，还应赔偿损失。
大意是：如果公司派设计员出差去供应商那里或分公司那里（去得都一般都是为了工作而去的，但他也说成是培训）我们觉得很不合理、去参加广交会的费用如果不管是什么原因离职都要为这个三年里产生的费用要自己出。永远都是三年的费用因为一年一签，服务期三年。
谢谢为我们的农民工提供解答，公司这样做是否合法，我们该不该签，如果我们不签老板肯定会对我们作出处理的，如果我们签了(协议会不会生效)，到时候辞工会不会按协议写的一样发我们的钱。谢谢律师们。

合同纠纷 2018-12-28 10:57 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 10:46

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单位延期发放工资的行为，是违约行为；若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。

合同纠纷律师团队
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2018-12-28 10:53

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劳动合同法违约金比例:　　劳动法及其相关规定中没有劳动合同违约金的明确规定。因此，可参照合同法的相关规定(劳动合同不适用合同法)，一般以不超过20%为宜。明显过高，劳动仲裁委和人民法院有权予以调整。
　　当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：　　①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
　　②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。
《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

平台特邀律师
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2018-12-28 10:57

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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

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2018-12-28 10:56

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