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被派往海外母公司研修，签订的合同基本内容如下：
甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方达成以下共识并签订本合同，具体条款如下：
1.?研修时间：2011年1月1日至2011年6月30日为期半年研修。。。（实际出发日为1月30日）
2.?根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为单位均等分配。
3.?赔偿金额逐年递减，分5等分。
4.?以下费用负担如下：
?????（1）.往返机票款：3500元（甲方负担）
?????（2）.户照及签证费：600元（甲方负担）
?????（3）.海外住宿费：参照《日本研修合同细则》（乙方负担）
?????（4）.海外生活费：参照《日本研修合同细则》（乙方负担）
?????（5）.海外津贴：参照《日本研修合同细则》???（乙方负担）
?????（6）.国内工资：4000元（甲方支付）
5.?第4款所列费用按6个月计算，总金额为14W?RMB，作为赔偿标准?（实际研修时间为5个月）
6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并按月缴纳四金，其个人负担部分四金在乙方工资中扣除。
7.?乙方在研修期间要努力学习，同时遵守外事法律及相关法规。
8.?在今后的工作，乙方应将所学到的技术技能充分地应用到为甲方的工中去；甲方相应提供以利其发挥的工作环境和合理的待遇。
9.?未尽事宜，双方协商解决。
现在我想辞职：
1.?如果要赔偿的话，这些费用当中哪些是不理的，大概要赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗？
2.如果劳动中裁的请，要求公司举证提供培训发票的话，公司提供支付给日本总公司的财务支出凭证可以作为培训支出凭证吗？（公司一次性付给日本总部一笔费用，名义是我的培训费用，可能是多付的）
注：研修津贴（包含住宿费，生活费及津贴）由日本总公司支付给我，然后我自己支付宿费，生活费等日常开支。必须承担赔偿责任，并按月缴纳四金，大概要赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗？

劳动纠纷 2019-06-08 09:56 人浏览

共4位律师解答

只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：
　　
1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，并可以要求最多11个月的双倍工资。
　　
2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的，则无需签订劳动合同。

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2019-06-08 09:41

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如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2019-06-08 09:49

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

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2019-06-08 09:56

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按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2019-06-08 09:52

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