问答详情

工作不足3个月被解雇是否有任何赔偿?合同已经很久没有写了

劳动纠纷 2022-06-15 14:34 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞退是否有经济补偿需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿
  • 职工被非法解雇应当有赔偿。《劳动合同法》47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准支付补偿金
  • 没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。
    1、如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;
    2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金等
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台玉树州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中