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我在酒店工作，然后离开了。在我离开之前，上次答应支付的工资从2500元增加到2800元。现在我已经离开了。一个月零二十天的工资加2500定金尚未支付。到目前为止，这家商店已经支付了两次工资，没有通知我。我联系了老板。老板让我等待通知。我没有签订劳动 合同。我该怎么办

劳动纠纷 2022-06-18 08:38 人浏览

共3位律师解答

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

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2022-06-18 08:25

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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题

法律快车咨询顾问

2022-06-18 08:31

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

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2022-06-18 08:38

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