???但我知道以前的《员工手册》规定是记大过,2010年进厂时有简单的培训且有签字,当初签劳动合同时有一项是本人熟悉《员工手册》各项内容,并愿意遵守。
???现在公司知道我要告他已将《员工手册》更改,我现在准备劳动仲裁,我目前的资料有些(辞退通知单,辞退交接单)是复印件
问1:依此理由辞退,仲裁是否会认为处罚过重?
问2:如果公司造假把《员工手册》规定改为辞退,日期改为2010年,我该怎么办?
问3:综上请问胜诉的几率有多大?
问4:是否有必要请律师?
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