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我与劳务派遣公司签订了一份为期两年的派遣合同。合同到期后,我没有接到续签劳动合同的通知。我继续在雇主工作了8个多月。雇主总共支付了12个月的社会保障,雇主没有签署劳动合同。请问:1。我可以向仲裁派遣公司申请赔偿吗?2、工资差额是否可以向仲裁用人单位申请补偿,是否会按照上月工资补偿8个月?3、我的辞职文件已经提交。我可以要求用人单位缴纳社保吗(派遣合同规定用人单位缴纳社保)

劳动纠纷 2022-06-20 18:07 人浏览
共3位律师解答
  • 除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
  • 用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司应当支付补偿金
  • 在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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用工单位也未签劳动合同。是否按照最后一个月工资补偿8个月,能否要求用工单位补交社保(派遣合同约定用工单位缴纳社保)
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