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我于3月15日加入公司,但在试用期内没有签订劳动合同。现在我想解散。我能拿回我的薪水吗?

劳动纠纷 2022-06-21 12:54 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期提前3天提出辞职。公司未签订劳动合同的,超过一个月的可以自第二个月起要求赔偿双倍工资的差额
  • 只签试用期合同违法,用人单位的操作其实存在较大法律风险:1 、我国劳动合同法第19条规定第四款:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇;
    2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同,因你们已签订了两次固定期限合同,故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权,劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求
  • 试用期内解除劳动合同也需要符合相应的条件,需要被证明不符合录用条件。否则你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,同时如果最终被判令恢复劳动关系的仲裁和诉讼期间的工资单位也应当支付
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