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你好,律师!那意味着我们工厂每天都加班。当我们进来时,我们说要加班到9:30。现在我们每天10:30和11:30加班。五一劳动节不是假日吗?工资不是双倍的。这合法吗?请让律师给我一个答案。非常感谢。

劳动纠纷 2022-06-22 02:17 人浏览
共3位律师解答
  • 一国庆节加班是三倍工资加双倍工资,其中十月一日、十月二日、十月三日加班是要付三倍工资,十一其他的调休假期如果不能安排补休的话,才支付双倍工资
  • 临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
  • 根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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